Categories
- DATA SCIENCE / AI
- AFIR / ERM / RISK
- ASTIN / NON-LIFE
- BANKING / FINANCE
- DIVERSITY & INCLUSION
- EDUCATION
- HEALTH
- IACA / CONSULTING
- LIFE
- PENSIONS
- PROFESSIONALISM
- THOUGHT LEADERSHIP
- MISC
ICA LIVE: Workshop "Diversity of Thought #14
Italian National Actuarial Congress 2023 - Plenary Session with Frank Schiller
Italian National Actuarial Congress 2023 - Parallel Session on "Science in the Knowledge"
Italian National Actuarial Congress 2023 - Parallel Session with Lutz Wilhelmy, Daniela Martini and International Panelists
Italian National Actuarial Congress 2023 - Parallel Session with Kartina Thompson, Paola Scarabotto and International Panelists
2 views
0 comments
0 likes
0 favorites
actuview
Lietuva šiuo metu vykdo didelę pensijų sistemos pertvarką, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas antrosios pakopos pensijų sistemai; reformos buvo patvirtintos 2025 m. ir įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 d. Šių pokyčių tikslas – padaryti sistemą savanorišką, lankstesnę ir skaidresnę. Seminaras skirtas dabartinių dalyvių išstojimo galimybei, kai dvejų metų pereinamasis laikotarpis leidžia žmonėms, kuriems nepatinka naujos sąlygos, pasitraukti iš antrosios pakopos: 1) Jie gali susigrąžinti savo įmokas ir investicijų grąžą. 2) Valstybės / „Sodra“ įmokos bus konvertuotos į papildomus „Sodra“ pensijos vienetus (t. y. pridėtos prie pirmosios pakopos įrašų). Lithuania is in the middle of a major overhaul of its pension system, centered on the second‑pillar pension scheme, with reforms adopted in 2025 and taking effect from 1 January 2026. The changes aim to make the system voluntary, more flexible, and more transparent. The seminar focuses on withdrawal option for current participants, where a two-year transitional window allows people who dislike the new conditions to exit the second pillar: 1) They may reclaim their own contributions plus investment returns. 2) State/Sodra contributions will be converted into additional Sodra pension units (i.e., added to the first‑pillar record).
0 Comments
There are no comments yet. Add a comment.